Источник:  http://www.ihep.su/ihep/news/Position_about_payment.doc

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт»

(НИЦ «Курчатовский институт»)

ПРИКАЗ

О 1 НОЯ 2011                     ,                                                        13 34

Москва

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных

государственных бюджетных учреждений, в отношении которых федеральное

государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр

«Курчатовский институт» осуществляет от имени Российской Федерации

полномочия учредителя и собственника имущества

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» осуществляет от имени Российской Федерации полномочия учредителя и собственника имущества.

Приложение: Примерное положение на 10 л.

 

И.о. директора НИЦ «Курчатовский институт»                                    M.B. Ковальчук


Утверждено

приказом НИЦ «Курчатовский институт»

от «01»        11        2011г. №  1334

Примерное положение

об оплате труда работников федеральных государственных

бюджетных учреждений, в отношении которых

федеральное государственное бюджетное учреждение

«Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт»

осуществляет от имени Российской Федерации

полномочия учредителя и собственника имущества


I. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положениеедеральных государственных бюджетных учреждений,  в отношении которых федеральное государственное бюджетное  учреждение  «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» осуществляет от имени Российской Федерации полномочия учредителя и собственника имущества разработано с целью повышения материальной заинтересованности работников в улучшении научно-технических и экономических результатов деятельности учреждения и его структурных подразделений и направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом в конечные результатыработы бюджетного учреждения в целом.

1.2.    Положение включает в себя условия оплаты труда работников, наименование, условия осуществления  и размеры выплат компенсационного характера работников  учреждения в соответствии с  перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в  федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке  установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Положение также включает в себя условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», в том числе повышающие коэффициенты.

Положение содержит условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.

1.3.      Минимальные размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к персональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4.      Выплаты стимулирующего характера, включая повышающие коэффициенты, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6.   При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника  производится  пропорционально отработанному  им  времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


 

II. Порядок и условия оплаты труда категории научных работников и руководителей научных подразделений

2.1.   Минимальные размеры окладов научных работников и руководителей научных подразделений учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

2.2.   Работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальному размеру оклада:

-           повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-           персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.3.   Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается в процентном соотношении либо в абсолютной величине.

Размеры должностных окладов рассчитываются путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ либо путем суммирования минимального размера оклада по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.4.   Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается в процентном соотношении либо в абсолютной величине. В случае применения величины в процентном соотношении размер персонального повышающего коэффициента рассчитывается путем умножения минимального размера оклада на установленный процент и суммируется с должностным окладом.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается Приказами руководителя бюджетного учреждения.

2.5.   Работникам, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно - квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки:

-  3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

-  7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.6.    С учетом условий труда сотрудникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

2.7.  Сотрудникам могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII Положения.

2.8.    Источником финансового обеспечения выплат являются средства федерального бюджета.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих

3.1.   Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

3.2.   Работникам учреждения, занимающим должности специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в главе П Положения), может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада:

-                     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-                     персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3.   Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается в процентном соотношении либо в абсолютной величине.

Размеры должностных окладов рассчитываются путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ либо путем суммирования минимального размера оклада по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

3.4.   Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается в процентном соотношении либо в абсолютной величине. В случае применения величины в процентном соотношении размер персонального повышающего коэффициента рассчитывается путем умножения минимального размера оклада на установленный процент и суммируется с должностным окладом.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается Приказами руководителя бюджетного учреждения.

3.5.    Работникам, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно - квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки:

-  3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

-  7000 рублей за ученую степень доктора наук.

3.6.  С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

3.7.        Работникам учреждения, занимающим должности специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII Положения.

3.8.        Источником финансового обеспечения выплат являются средства федерального бюджета.

IV. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1.   Минимальные размеры окладов рабочих учреждения рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

4.2.     Рабочим учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада:

--                     персональный повышающий коэффициент к окладу;

--                     повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3.     Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается в процентном соотношении либо в абсолютной величине.

Размеры должностных окладов рассчитываются путем умножения минимального размера оклада на величину повышающего коэффициента либо путем суммирования минимального размера оклада и величины повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения,

которым в соответствии с ЕТКС присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.4.         Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается в процентном соотношении либо в абсолютной величине. В случае применения величины в процентном соотношении размер персонального повышающего коэффициента рассчитывается путем умножения минимального размера оклада на установленный процент и суммируется с должностным окладом.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника учреждения.

4.5.    С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

4.6.    Рабочим учреждения могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII Положения.

4.7.    Источником финансового обеспечения выплат являются средства федерального бюджета.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 г. № 583 и Приказом Минздравсоцразвития России от 02.04.2008 г. № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

Размеры окладов заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже соответствующего оклада руководителя. Конкретный размер оклада определяется руководителем учреждения.

5.2.  С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

5.3.  Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются надбавки:

--  3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

--  7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

5.4.   Премиальные выплаты руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

5.5.      Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII Примерного положения.

VI. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1.   Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

--                     выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

--                     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

--                     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

--                     надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

6.2.  Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведения аттестации рабочих мест.

6.3.    Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочная работа, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

6.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3.2.     Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3.3.     Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3.4.   Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

6.3.5.   Работа в выходной или нерабочий праздничный день (согласно сменному графику) оплачивается в двойном размере, в случае предоставления по желанию работника другого дня отдыха работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.3.6 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4.    Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации и ежегодным Приказом по бюджетному учреждению.

6.5.      Компенсационные выплаты производятся за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

6.7.   Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

VII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 818, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

--    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

--    выплаты за качество выполняемых работ;

--    выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

--    премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

--    премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения единовременно за:

--    интенсивность и напряженность работы;

--    особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

--    организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской науки как внутри страны, так и за ее пределами;

--    непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области научных исследований.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному размеру оклада.

7.3.   Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в абсолютном значении с учетом разрабатываемых учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.4.   Выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет) может осуществляться в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о выплатах за выслугу лет.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному размеру оклада.

7.5.   Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты устанавливается работникам учреждения в абсолютном значении с учетом разрабатываемых учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.6.  Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному размеру оклада.

7.7.   Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

7.5. На выплаты стимулирующего характера учреждением направляется не менее 30 процентов фонда оплаты труда, формируемого за счет средств федерального бюджета.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Каждому структурному подразделению бюджетного учреждения Приказом руководителя бюджетного учреждения ежегодно устанавливаются Фонды оплаты труда за счет бюджетных ассигнований. В пределах установленных Фондов оплаты труда структурных подразделений за счет бюджетных ассигнований

производится оплата должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2.     По представлению руководителей структурных подразделений могут выплачиваться премии к юбилейным датам, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором учреждения.

8.3.     Источником выплаты премии к юбилейным датам является прибыль бюджетного учреждения. Решение о выплате принимается руководителем бюджетного учреждения.

8.4.   Источником выплаты материальной помощи могут быть средства федерального бюджета и прибыль бюджетного учреждения. Решение о выплате принимается руководителем бюджетного учреждения.